| 実施日 | 2025年1月17日～2月19日 |
|---|---|
| 目 的 | 昨今の若者の政治に対する認識について理解を深め、政治への興味関心を高めるためには、今後どのような活動を行っていくべきか検討していくために、アンケート調査を実施 |
| 対象者 | 埼玉県内、看護連盟会員が所属している病院 |
| 回答方法 | WEBフォームより回答 |
| 有効回答数 | 950件 |
【集計結果をPDFでまとめてご覧になる方はこちら】
年代別
男女比
2024年衆議院選挙に投票に行きましたか
何を決め手に投票しましたか
なぜ投票に行かなかったのか
どのような人なら投票したいと思いますか
カテゴリー別
| 1.人柄や信頼性を重視する人 | 403件 |
|---|---|
| 不祥事を起こさない人 | |
| 裏金などの問題に関与しない人 | |
| 調子が良すぎない、胡散臭くない人 | |
| 2.税金や財政を適切に管理できる人 | 11件 |
| 税金を無駄にしない人 | |
| 財政管理を適切に行える人 | |
| 一般国民が豊かに暮らせるよう配慮する人 | |
| 3.環境や災害対策を重視する人 | 9件 |
| 環境保護に取り組む人 | |
| 災害対策に積極的な人 | |
| 4.国民の声を直接反映できる人 | 5件 |
| 国民目線で考えられる人 | |
| 5.教育や子育て支援を重視する人 | 5件 |
| 教育支援や学費負担軽減を考えてくれる人 | |
| 子育て支援に力を入れる人 | |
| 6.現場の問題解決ができる人 | 4件 |
| 現場の問題を議題として提案できる人 | |
| 実際に政策を実行できる人 | |
| 7.社会福祉や医療の充実を求める人 | 1件 |
| 医療や介護、福祉を充実させる人 | |
| 8.リーダーシップがある人 | 1件 |
| 決断力や実行力がある人 | |
今の職場環境で困っていることはありますか
カテゴリー別
| 1.人手不足・業務負担 | 469件 | |
|---|---|---|
| 常に人が足りない | 夜勤が多すぎる | 休憩が取れない |
| 2.人間関係の問題 | 28件 | |
| 上司と話しづらい | ハラスメントがある | 職場の雰囲気が悪い |
| 3.労働環境・制度の問題 | 10件 | |
| 休日が少ない | シフトが不規則 | ルールが古い |
| 4.給与・待遇に対する不満 | 8件 | |
| 仕事量と給与が見合わない | 昇給がない | |
| 5.医療安全・リスク管理 | 7件 | |
| 確認作業の時間がない | 安全管理が不十分 | |
| 6.患者対応・クレーム | 6件 | |
| クレームが多い | 患者家族の理解がない | |
看護職として政治に求めることは何ですか
| 項目 | 件数 | 割合 (総回答数ベース) |
|---|---|---|
| 1.給料について | 858件 | 91.3％ |
| 2.労働環境について (働きやすさ) | 672件 | 71.5％ |
| 3.人材確保について | 670件 | 71.3％ |
| 4.福利厚生について (保育園の設置など) | 375件 | 39.9％ |
| 5.施設資源の充実・補助支援 | 220件 | 23.4％ |
| 6.教育体制について | 216件 | 23.0％ |
| 7.その他 (自由記述) | 7件 | 0.7％ |
| 子どもの看護休暇が義務化されてほしい | ||
| 資格取得やキャリアアップにかかる費用を補助 | ||
| 准看護師制度の廃止 | ||
| 有休消化率の向上 | ||
| 医療報酬制度の根拠に現場の実態を反映すること | ||
上記質問について具体的に求めていることを自由に記載してください
カテゴリー別
| 1.給料・賃金の改善 | 194件 |
|---|---|
| 夜勤手当をもっと増やしてほしい | |
| 基本給をあげてほしい | |
| 賃金を上げて看護師の待遇を良くしてほしい | |
| 夜勤や危険手当などをしっかり支払ってほしい | |
| 2.人材確保・職場負担の軽減 | 44件 |
| 看護師の確保をもっと支援してほしい | |
| 人手不足で一人あたりの業務量が多すぎる | |
| 夜勤の負担を軽減するために看護師を増やしてほしい | |
| 離職率を下げるための対策をしてほしい | |
| 3.労働環境の改善 (評価・待遇) | 21件 |
| 頑張っている人が正しく評価される仕組みがほしい | |
| 夜勤の負担を減らすために、働き方改革を進めてほしい | |
| 年功序列ではなく、能力に応じた評価制度を作ってほしい | |
| 4.診療報酬・財政支援 | 20件 |
| 診療報酬を増やしてほしい | |
| 看護部門にもっと予算を割いてほしい | |
| 病院経営が苦しく、ボーナスカットが続いているので改善してほしい | |
| 5.休暇・勤務形態の改善 | 13件 |
| 休みをもっと取りやすくしてほしい | |
| シフトに余裕を持たせて、休暇を取りやすい環境を作ってほしい | |
| 有給休暇が取得できないので制度を見直してほしい | |
| 6.職務分担の適正化 | 12件 |
| 看護師が本来の業務以外の雑務をやらされることが多い | |
| 看護助手が事務職との業務分担をしっかり決めてほしい | |
| 看護師に書類作成などの業務を増やさないでほしい | |
| 7.子育て・保育支援 | 7件 |
| 夜勤がある看護師向けの保育施設を増やしてほしい | |
| 子育てしながら働きやすい環境を整えてほしい | |
| 育休を取得しやすくする制度を整えてほしい | |
| 8.施設資源の充実 | 6件 |
| 医療機器が古く、使いづらいので最新のものを導入してほしい | |
| 病院の設備が老朽化しているので修繕してほしい | |
| 9.その他の労働環境改善 | 5件 |
| 電子カルテの操作が煩雑なので簡略化してほしい | |
| 休憩時間を確保できるような制度を作ってほしい | |
| ユニフォームの支給を増やしてほしい | |
| 10.看護師の地位向上 | 3件 |
| 看護師の社会的地位を向上させる政策を進めてほしい | |
| 意思との関係をもっと対等にしてほしい | |
| 11.教育・キャリア形成 | 3件 |
| 研修制度をもっと充実させてほしい | |
| キャリアアップのための支援が欲しい | |
| 継続教育の支援をしてほしい | |
| 12.医療制度・政策への提言 | 3件 |
| 軽症患者の受診を抑制する対策をしてほしい | |
| 医療費の適正化を進めてほしい | |
| 国がもっと医療現場を支援してほしい | |
| 13.生活の質向上 | 2件 |
| 看護師の健康管理のための制度を作ってほしい | |
| 働きながら学べる制度を充実させてほしい | |
看護連盟を知っていますか
看護連盟青年部を知っていますか
ポリナビに参加したことはありますか
今後参加してみたい研修
カテゴリー別
| 1.業務・制度関連 | 4件 |
|---|---|
| 人材確保 | 業務改善 |
| タスクシェア・シフト | 診療報酬 |
| 2.医療・ケア関連 | 2件 |
| エンゼルメイク | リンパ浮腫 |
| 3.管理対人スキル・研修スタイル | 3件 |
| 接遇懇親研修(座談会) | ハンズオン研修 |
| 4.健康・自己啓発 | 2件 |
| ヨガ | 学習サポート |
| 5.広報・普及 | 1件 |
| 活動を広めてほしい |
★アンケートへのご協力ありがとうございました。皆さまからいただいたご意見・ご要望は、今後の青年部の活動内容に盛り込んでいく予定です★
